Als Technikfreak und Zukunftsforscher hätte ich nie gedacht, dass ich das jemals sagen würde, aber vielleicht ist es an der Zeit, eine „alte Schule“ für die Entwicklung der Fachkräfte, die wir brauchen, zu überdenken – Lehrstellen.
Ausbildungsgeschichte in Amerika
Amerika nutzte Lehrlingsausbildungsprogramme, um uns dabei zu helfen, ein führendes Produktionsunternehmen zu werden, als wir keine ausreichende Zahl an qualifizierten Arbeitskräften hatten. Der Mangel an technischen Talenten von heute ist nicht viel anders.
Die Idee der Lehrlingsausbildung kam mit unseren frühen Siedlern aus England nach Amerika. In England stellten Meister im Austausch für eine Ausbildung für den Dienst/Beschäftigung Lehrlinge ein.
Nachdem sie ihre Lehre beendet hatten, reisten sie von Arbeitgeber zu Arbeitgeber und verdienten sich als Gesellen. Wenn oder wenn sie genug Geld anhäuften, machten sich die Gesellen dann als selbstständige Betriebe selbstständig und wurden Mitglieder ihrer Handwerkszunfte (Vorläufer unserer Gewerkschaften) und bildeten dann weitere Lehrlinge aus.
Diese Handwerkerzünfte hatten die Macht, ihren Mitgliedern Rechte und Privilegien zu geben und zu entziehen und dadurch den Wettbewerb untereinander zu regulieren.
Als Amerika Fortschritte machte, wuchs die Rolle der Lehrlingsausbildung, da uns Arbeitskräfte mit einigen der „neuen“ Fähigkeiten fehlten, die für die Wirtschaft erforderlich waren.
Mein eigener Vater machte direkt nach der High School eine Lehre als technischer Zeichner, was zu einer langen, tragfähigen Karriere führte, die ihn schließlich zum Präsidenten eines Elektrotechnikunternehmens führte, obwohl er kein College oder eine Fachschule für Ingenieure besuchte.
Aber heute, weil wir für die meisten Jobtypen keine Lehrlingsausbildung haben, gehen wir aufs College, um einen Job zu bekommen.
Was stimmt damit nicht? Allein die Tatsache, dass Tausende und Abertausende von klugen Kindern nicht in der Lage sein werden, aufs College zu gehen. Bedeutet das – und SOLL das – keine Technologiekarrieren für sie?
Da ich seit den ersten Web-Boom-Tagen der späten 90er Jahre Web-Tech-Talente rekrutiere, kann ich bestätigen, dass es in den USA eine begrenzte Anzahl erfahrener Tech-Mitarbeiter gibt.
Heutzutage streiten Unternehmen um dieselben Leute, was dazu geführt hat, dass die Gehälter schneller steigen als bei anderen Jobtypen und Unternehmen gezwungen sind, immer mehr Annehmlichkeiten und Vergünstigungen anzubieten, um sie dort zu arbeiten.
Das ist leider kurzsichtig, denn diese erfahrenen Mitarbeiter können einfach zum nächsthöheren Bieter oder zum „coolsten“ Unternehmen wechseln.
Spaghetti an die Wand werfen, um zu sehen, was klebt
Ich höre viel von unseren Politikern und Wirtschaftsführern über Technologiejobs und den Fachkräftemangel, aber ich sehe keine tragfähigen Lösungen – noch. Was ich sehe, sind Unternehmen, die klaffende, blutende Wunden mit Verbänden versorgen.
Es scheint, als würden alle Websites für Stellenausschreibungen oder Lebensläufe erstellen – von Unternehmern oder Technologie-Start-ups, die die Einnahmen von (verzweifelten) Unternehmen suchen, die Einstellungen vornehmen müssen, bis hin zu Unternehmen (wie 37 Signals, die ihre eigene Jobbörse erstellt haben, weil sie die Technologie haben Mitarbeiter, die es aufbauen, Geld mit den Einnahmen aus Stellenausschreibungen verdienen und hoffentlich selbst einige neue Mitarbeiter gewinnen können), an Organisationen wie Built in Chicago und die Illinois Technology Association.
Tatsächlich haben in den letzten 5 Jahren im ganzen Land neue Stellenangebote zugenommen. Hat dies dazu beigetragen, die Beschwerden über den Mangel an technischen Talenten zu unterdrücken? Natürlich nicht. Wir brauchen nicht mehr Stellenausschreibungen oder mehr Lebenslaufseiten, wir brauchen mehr Fachkräfte.